Un départ
Une annonce, des entretiens, une intégration à refaire. Et pendant ce temps, l'équipe compense.
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Pilier · Équipe
Recruter avec méthode, garder votre équipe, ne plus tout porter seul·e.
Recruter dans une équipe qui ne tient pas, c'est remplir un seau percé. Le réseau vous apprend à manager, vous donne une méthode pour recruter, un planning géré par l'IA qui vous fait gagner 2 à 3 heures par semaine, et forme votre équipe avec l'Académie, incluse pour 6 personnes. Voir les formations →
- Gratuit
- Sans carte bancaire
- 10 minutes
Sur ce pilier, vous avez toujours ces six choses
01Une formationDes modules et des leçons courtes, avec un contrôle des acquis.
02Un pas-à-pas completLe process de mise en place, étape par étape, sans rien oublier.
03Une liste à faireUne seule prochaine action, toujours.
04Une routine à tenirCe qu'il faut faire chaque jour, chaque semaine, chaque mois.
05Les outilsL'app fait le répétitif à votre place.
06Un accompagnementOn vous suit, on vous relance, et vous pouvez nous joindre.
Vous vous reconnaissez ?
Ce que nous disent les gestionnaires
« Je n'arrive pas à recruter. Et quand je recrute, elles partent au bout de 3 mois. »
« Je ne sais pas manager, personne ne me l'a appris. »
« Une absence, et je suis hors taux d'encadrement. »
Vous n'êtes pas en faute. Personne ne vous a donné la méthode, et vous êtes seul·e aux commandes.
Ce que ça vous coûte
Ne rien changer a un prix
Une absence
Sans planning anticipé, vous risquez de passer sous le taux d'encadrement.
Vous, seul·e
Tout repose sur vous : le planning, les tensions, les remplacements.
Aujourd'hui, seul·e
- Une annonce écrite dans l'urgence, une embauche au ressenti.
- Une nouvelle salariée qui découvre tout le premier jour.
- Un planning refait à chaque absence.
- Des entretiens annuels repoussés d'année en année.
Avec le réseau
- Une annonce claire, et la même grille pour toutes les candidates.
- Une intégration préparée : elle sait quoi faire dès le premier jour.
- Un planning construit par l'IA, publié sept jours avant, encadrement vérifié.
- Des entretiens tenus, des formations suivies, des échéances rappelées.
- Gratuit
- Sans carte bancaire
- 10 minutes
Ce que vous y gagnez
Le résultat, concrètement
Vous décidez mieux qui embaucher
Le Test de Poupi et la trame d'entretien vous donnent des éléments comparables. La décision reste la vôtre.
Votre équipe se forme
L'Académie est incluse et illimitée pour 6 personnes : vous ouvrez les comptes, vous suivez, vous sortez les attestations.
Vous apprenez à manager
Entretiens, réunions, recadrage : une formation et des trames, parce que personne ne vous l'a appris.
Vous gagnez 2 à 3 heures par semaine
Le planning est construit par l'IA, selon vos contraintes et les enfants présents. Vous n'avez plus qu'à le relire.
Vous n'oubliez plus une échéance
Visites médicales, formations obligatoires, fins de contrat : elles vous sont rappelées.
Dans l'app
À quoi ça ressemble
Le planning géré par l'IA
Votre planning se fait tout seul. Vous relisez, vous publiez.
Vous dites vos contraintes comme vous les diriez à une collègue. L'IA construit le planning de la semaine, vous propose une solution pour chaque situation, et vérifie l'encadrement à chaque heure.
- ✓Vous parlez, l'IA comprend« Inès ne fait pas les fermetures », « Chloé part à 16 h le mercredi » : écrit ou dicté, c'est pris en compte.
- ✓Une absence le matin ?Seul le jour touché est refait, et l'IA vous propose les ajustements possibles.
- ✓L'encadrement vérifiéSelon les enfants réellement présents, heure par heure, avec les pauses placées.
- ✓Vous gardez la mainRien n'est publié sans vous : vous relisez, vous corrigez, vous publiez.
2 à 3 hgagnées chaque semaine
Le pas-à-pas complet
De la formation aux outils, étape par étape
Vous n'avez pas à inventer la méthode : vous la suivez, et notre équipe suit votre avancée.
1. La formation
- Phase 1 · RecruterRecruter avec méthodeUne annonce claire, des candidates comparées avec la même grille, une décision motivée.
- Phase 2 · Intégrer et organiserIntégrer une nouvelle salariéeQu'elle sache quoi faire dès le premier jour.
- Phase 2 · Intégrer et organiserLe planning qui respecte l'encadrementUn planning publié à temps, où le taux d'encadrement tient.
- Phase 3 · Faire grandirAnimer et fidéliser votre équipeDes entretiens tenus, des réunions utiles, des besoins de formation repérés.
Par leçons courtes, avec un contrôle des acquis à la fin de chaque module.
2. La mise en place
- 1Écrire vos fiches de poste
- 2Faire passer le Test de Poupi à toute l'équipe
- 3Ouvrir l'Académie à vos professionnelles
- 4Planifier les entretiens de l'année
3. Votre liste à faire
- ✓Les échéances de chacune vous sont rappelées : visite médicale, formations, entretiens.
- ✓Chaque recrutement suit les mêmes étapes, de l'annonce à l'intégration.
4. Les outils, dans l'app
L'Académie de l'équipe
Incluse et illimitée pour 6 personnes : vous ouvrez les comptes, vous suivez les formations, vous sortez les attestations.
Le Test de Poupi
Les connaissances de vos candidates et de votre équipe, avant de décider.
L'annonce et la trame d'entretien
Une annonce claire, une grille identique pour toutes.
Le planning géré par l'IA
Construit selon vos contraintes, refait en cas d'absence, encadrement vérifié, délai de prévenance respecté.
Les entretiens
Tous les entretiens, obligatoires ou conseillés, avec leur fréquence et le suivi de chaque professionnelle. Préparés, signés, rangés.
Les réunions d'équipe
Ordre du jour, compte rendu, émargement.
La routine à tenir
Ce qui tient un pilier, c'est la régularité
Une fois le pilier en place, il se maintient avec peu de chose, à condition de le faire à chaque fois. L'app vous le rappelle, et nous le voyons.
Chaque semaineVous publiez le planning sept jours avant, encadrement vérifié.
Chaque moisUne réunion d'équipe, avec ordre du jour et compte rendu. Et vous suivez les formations de l'Académie.
Chaque trimestreVous vérifiez les échéances : visites médicales, formations obligatoires, fins de contrat.
Chaque annéeLes entretiens annuels et le plan de formation de chacune.
L'accompagnement
On vous suit, on vous relance
Comme dans une franchise, sans la franchise : votre crèche reste la vôtre.
- 1Nous voyons où vous en êtesFormation suivie, étapes faites, routine tenue, tâches en retard.
- 2Nous vous donnons la prochaine actionUne seule, adaptée à votre crèche.
- 3Nous vous relançons quand ça bloqueEt Vanessa vous appelle si besoin.
- 4Vous pouvez nous écrireLe support est dans l'app, avec vos pièces jointes. Réponse sous 24 h ouvrées.
Inclus dans Poupi Réseau
Ce pilier, et les quatre autres
299 €TTC par mois pour votre première crèche
Puis 150 € TTC par mois pour chaque crèche suivante.
- Les cinq piliers : formation, pas-à-pas, routine, outils
- L'accompagnement : suivi, relances, live chaque semaine
- Les échanges entre membres, l'analyse de pratiques, la rencontre annuelle
- L'Académie illimitée pour 6 personnes de votre équipe
- Votre page de préinscription et ses e-mails automatiques
Pour essayer : le pilier Qualité d'accueil est gratuit pendant 1 mois, en entier. Les autres sont grisés : un clic dessus vous amène à l'adhésion, par prélèvement SEPA.
- Qualité d'accueil gratuite 1 mois
- Premier mois garanti
La garantie du premier mois : si après 30 jours vous n'avez pas votre bilan, votre plan d'action et un premier point corrigé, nous vous remboursons le mois.
Vos objections
Ce que vous vous dites peut-être
« Un planning fait par une IA, je peux lui faire confiance ? »
L'IA propose, vous décidez. Chaque planning est vérifié : encadrement, pauses, heures de contrat. Et rien ne part à l'équipe tant que vous ne l'avez pas publié.
« Vous me trouvez des candidates ? »
Non, nous ne vous envoyons pas de candidates. Nous vous donnons la méthode pour mieux recruter et, surtout, pour garder celles que vous avez.
« Mon équipe n'aura pas le temps de se former. »
Les formations de l'Académie sont en leçons courtes, chacune avance à son rythme, et vous voyez où chacune en est.
« Nous sommes plus de 6. »
Vous ajoutez un lot de 6 accès à l'Académie pour 99 € TTC par mois.
« Je n'ai jamais appris à manager. »
C'est le cas de la plupart des gestionnaires. Le pilier commence par là : une formation, des trames prêtes, et une équipe qui vous suit.
Le Test de Poupi et les trames aident à décider ; la décision d'embauche reste la vôtre. Nous ne vous envoyons pas de candidates.
Gratuit, tout de suite
Vous recrutez en ce moment ?
Annonce, Test de Poupi, entretien, décision : voyez la méthode de recrutement du réseau.
Voir la méthodeOù en êtes-vous sur ce pilier ?
Le bilan vous le dit en 10 minutes, avec votre manque à gagner et vos 3 priorités. Puis vous en parlez avec Vanessa, si vous le souhaitez.
- Gratuit
- Sans carte bancaire
- 10 minutes