Accueil › Le parcours
On met d'abord la crèche au carré : hors des règles, elle risque sa fermeture, et un gestionnaire débordé n'a pas le temps de manager. On stabilise ensuite l'équipe : recruter dans une équipe qui ne tient pas, c'est remplir un seau percé. Puis on recrute, et on remplit : on ne peut accueillir plus d'enfants qu'avec l'équipe qui va avec, et les parents choisissent une équipe stable.
Une crèche dans les règles, prête pour une visite de la PMI.
Votre formation : Les règles d'une micro-crèche, préparer la visite PMI.
Exemple de mission : Corriger ses 3 premiers points rouges.
Le planning, les factures et les relances tournent sans y passer vos soirées.
Votre formation : Organiser sa semaine, lire ses chiffres.
Exemple de mission : Activer les relances et les alertes.
Une équipe suivie, formée, qui reste.
Votre formation : Construire son plan d'équipe, mener un entretien annuel.
Exemple de mission : Faire passer le test à toute l'équipe.
Les bonnes personnes, recrutées avec méthode.
Votre formation : Écrire une offre qui attire, mener un entretien.
Exemple de mission : Pourvoir un poste avec le parcours complet.
Une crèche visible, qui donne confiance aux parents.
Votre formation : Calculer son manque à gagner, réussir la visite des parents.
Exemple de mission : Recueillir ses 5 premiers avis de familles.
Vous n'êtes plus seul·e : entraide, ateliers, parrainage.
Votre formation : Partager une bonne pratique.
Exemple de mission : Participer à un atelier, parrainer une crèche.
Le bilan fixe votre point de départ. Une urgence passe devant l'ordre : une non-conformité grave, une salariée qui part, une crèche très en dessous de sa capacité. Une fois lancé, chaque pôle continue en tâche de fond pendant que vous avancez sur le suivant.
Pas de points ni de cadeaux : des niveaux de maîtrise et des résultats. Et jamais de reproche à celui qui avance lentement.
Vous avez suivi la formation du pôle et mis en place ses outils. Vous avez les bases.
Vous avez réussi les missions du pôle, et votre bilan est au vert sur ce pôle. Le pôle est traité.
Votre score reste au vert pendant 6 mois, avec un résultat mesuré : des départs en baisse, un remplissage au niveau visé. Ça tient dans la durée.
Nous ne sommes pas dans votre crèche. Badges, niveaux et label attestent un parcours suivi et des preuves fournies, jamais la qualité de l'accueil.
| Ce que nous pouvons vérifier | Ce que nous ne pouvons pas vérifier |
|---|---|
| Les formations suivies par vous et par l'équipe | La qualité de l'accueil et des soins aux enfants |
| Les résultats au Test de Poupi | Le comportement réel de l'équipe au quotidien |
| Les documents déposés : autorisation, diplômes, règlement, projet d'établissement | L'authenticité d'un document au-delà du contrôle des pièces |
| La check-list réglementaire, remplie et justifiée par des pièces | La conformité réelle des locaux et des pratiques sur place |
| Les missions faites dans l'app : outils activés, plan d'équipe, entretiens planifiés | Le résultat d'une visite de la PMI |
| Les avis de familles vérifiés (enfant réellement inscrit) | Ce que les familles vivent au jour le jour |
Les badges se gagnent uniquement sur des critères que l'app ou un contrôle de pièces peut vérifier. Les données déclarées restent sous votre responsabilité.
Il vous dit par quel pôle commencer, et quelles sont vos 3 priorités.
